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    拜仁慕尼黑球员名单图片:海信集团

    海信集团有限公司

    所属行业:电子技术/半导体/集成电路/芯片/仪器仪表 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

    公司简介

    走进海信集团

    公司简介

    海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于1969年。

    海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略,以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆,持续健康发展。进入21世纪,海信以强大的研发实力为后盾,以优秀的国际化经营管理团队为支撑,加快了产业扩张的速度,已形成了以数字多媒体技术、现代通信技术和智能信息系统技术为支撑,涵盖多媒体、家电、通信、智能信息系统和现代地产与服务的产业格局。2010年海信实现销售收入637亿元,在中国电子信息百强企业中名列前茅。

    海信拥有海信电器(600060)和海信科龙电器(000921)两家在沪、深、港三地的上市公司,同时成为国内唯一一家持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国驰名商标的企业集团。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌,海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品,海信电视首批获得国家出口免检资格。

    海信是国家首批创新型企业,国家创新体系企业研发中心试点单位,中宣部、国务院国资委推举的全国十大国企典型,全国唯一一家两获“全国质量奖”的企业,拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。海信在青岛、深圳、顺德、美国、比利时等地建有研发中心,初步确立全球研发体系??蒲Ц咝У募际醮葱绿逑?,使海信的技术创新工作始终走在国内同行的前列。

    目前,海信在南非、埃及、阿尔及利亚等地拥有生产基地,在全球设有15个海外分支机构,产品远销130多个国家和地区。

    企业文化

    价值观念:

    核心价值观:诚实、正直、务实、向上。

    “创造完美,服务社会”是海信总的价值观念,是海信一切经营活动的最高准则。海信人以振兴民族工业为己任,具有高度的社会责任感和使命感,海信以服务社会来回报社会,立足于社会。

    “创造完美”涵括创造完美的产品、完美的服务、完美的生活、完美的人生几层意义。海信人在生产劳动过程中,把对美的追求,对生活的热爱,融注于每一个产品之中,并通过优质的服务把它奉献给人民,让更多的人在使用海信产品,享受海信服务的过程中,真切地感到一种美的存在,获得一种美的享受,从而引导广大消费者以及全体社会大众热爱美、追求美、创造美,这就是海信创造完美的真正含义。

    “服务社会”是海信事业的最终目标。人生只有在服务社会的创造过程中才能得以升华,企业也只有在服务社会中才能发展、壮大,才能展现企业的存在价值与生存意义?!胺瘛辈唤霰硐衷诤P庞肷缁?、海信与消费者之间,也表现在海信集团内部各职能单位、集团与子公司之间,即集团为子公司服务,子公司及各职能部门为生产、销售服务,上一道工序为下一道工序服务,整个海信为社会服务。

    因此,“创造完美,服务社会”是每一位海信人的行为准则。

    海信理念:

    企业使命:致力于电子信息技术的研究与应用,以卓越的产品与服务满足顾客的需求,提升人类社会生活品质。

    企业愿景:建百年海信,创国际名牌。

    企业品格:诚实、正直。

    企业精神:敬人、敬业、创新、高效。

    企业作风:严格要求,雷厉风行。

    质量理念:质量不能使企业一荣俱荣,却可以让企业一损俱损。

    科技宗旨:技术孵化产业、原创确保优势、科技服务人性;

    营销理念:技术引领市场,速度保鲜技术;

    品牌理念:品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求

    国际化理念:思维国际化、品牌国际化、竞争力国际化

    服务宗旨:顾客至上,公平服务

    服务承诺:一日承诺,立信百年

    海信格言:

    如果不掌握技术创新的主动权,在大开放的市场就只能拿到“微利”;要想拿到“厚利”,就必须加大技术创新的长期投入。

    推动海信前进的最根本动力是我们自己,阻碍海信前进的罪魁祸首是我们故步自封、妄自尊大、不思进取的惰性。

    产品质量既能决定企业的命运,又能代表企业的品德。

    市场竞争是一场永不休止的战争,贴近市场的、适销对路的产品才是最有力的武器;强化针对市场的开发能力和快速反应能力,对市场竞争取胜十分重要。

    一个人具有责任心是最基本的,也是最重要的素质。

    一个有责任心的干部或领导班子,才能做好企业赋予他的事业。

    海信是一个企业,更是一项事业,需要千千万万的海信人世世代代去成就。

    团队意识 :

    企业是职工的,海信的兴衰与每一个员工的切身利益休戚相关。

    厂兴我荣,厂衰我耻。有了大家才有小家,企业好了、强了,员工才能不断改善物质生活,提升精神品位。

    因此,在当今激烈的市场竞争中,海信员工只有团结协作、荣辱与共、众志成城,心往一处想,劲往一处使,才能增强企业的战斗力,使企业立于不败之地。

    人才理念

    我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪

    更为勤勉敬业的老海信人的忠诚奉献而骄傲

    海信是个企业,更是一项事业

    需要千千万万的海信人世世代代去成就

    海信的事业是全体海信人的

    海信集团属于海信全体员工

    ——海信集团董事长 周厚健

    人才是海信的第一资源。海信吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创海信事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是海信不断发展、不可或缺的优秀人才。   我们希望有更多的人加入海信事业的行列,更多的人关注海信的发展!

    海信求人观

    ——“能力主义”而非“学历主义”

    有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

    海信用人观

    —— “岗能相宜”

    岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在海信都能找到最适合自己的岗位。

    海信育人观

    ——“品格筑基,能力成器”

    品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在海信的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

    海信晋人观

    ——“业绩加潜质,品格加才干”

    业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与海信的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

    海信留人观

    ——“事业留人、待遇留人、情感留人”

    重视员工个人价值的体现。让大家在为海信工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

    薪酬福利

    薪酬

    内部公平性,外部竞争力。薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

    我们公司实行月薪制,年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

    保险

    签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

    福利

    住房公积金

    大学生公寓

    住房补贴

    节日感谢福利

    员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金

    定期健康查体

    假期

    婚假

    产假

    工伤假

    哺乳假

    丧假

    带薪假

    海信的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。海信选人不拘一格,不看出身,最看重的是个人价值观与海信文化的一致性,即首先要认同海信企业文化。在董事长周厚健的眼里,胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。海信优秀人才的基本素质是这样的:

    第一,要有事业心,要有做事的激情,没有激情的人基本是不能用的。

    第二,要具有一定的技术功底,可以是产品技术,也可以是管理技术。

    第三,要有学习精神。

    发展历程

    2001年

    ※ 海信开发出国内第一款CDMA彩屏手机C2101,该机型成为中国联通第一批推荐机型,也是海信第一款个人通信产品。

    ※ 海信通过战略合作方式涉足冰箱产业,拓宽了白色家电产品序列,次年,海信购并北京雪花冰箱厂,拥有了完备的冰箱生产基地。

    ※ 海信电视、海信空调、海信计算机成为首届中国名牌,海信电器股份公司获首届“全国质量管理奖”。当年,海信正式提出质量管理七条军规,确定“质量不能使企业一荣俱荣,却可以让企业一损俱损”质量理念。

    ※ 海信电视、海信空调、海信计算机成为首届中国名牌,海信电器股份公司获首届“全国质量管理奖”。当年,海信正式提出质量管理七条军规,确定“质量不能使企业一荣俱荣,却可以让企业一损俱损”质量理念。

    ※ 海信电视、海信空调、海信计算机成为首届中国名牌,海信电器股份公司获首届“全国质量管理奖”。当年,海信正式提出质量管理七条军规,确定“质量不能使企业一荣俱荣,却可以让企业一损俱损”质量理念。

    ※ 海信电视、海信空调、海信计算机成为首届中国名牌,海信电器股份公司获首届“全国质量管理奖”。当年,海信正式提出质量管理七条军规,确定“质量不能使企业一荣俱荣,却可以让企业一损俱损”质量理念。

    2005年

    ※ 9月,科龙与海信签署了股权转让协议,海信最终以6.8亿元的出价收购科龙。至此,海信拥有海信电器、科龙电器两家在沪、深、港三地的上市公司,及海信、科龙、容声三个驰名商标。

    2007年

    ※ 9月,海信电视液晶模组生产线投产,这是中国彩电业第一条液晶模组生产线,打破了外资垄断的历史。目前海信分别在贵阳和广东各建一条模组生产线。

    ※ 9月,海信电视液晶模组生产线投产,这是中国彩电业第一条液晶模组生产线,打破了外资垄断的历史。目前海信分别在贵阳和广东各建一条模组生产线。

    ※ 9月,海信电视液晶模组生产线投产,这是中国彩电业第一条液晶模组生产线,打破了外资垄断的历史。目前海信分别在贵阳和广东各建一条模组生产线。

    ※ 9月,海信电视液晶模组生产线投产,这是中国彩电业第一条液晶模组生产线,打破了外资垄断的历史。目前海信分别在贵阳和广东各建一条模组生产线。

    ※ 12月,国际电工委员会决议由海信刘卫东博士牵头起草LED液晶背光分规范国际标准,并与韩国专家共同牵头起草背光显示总规范标准,该系列国际标准由中国企业代表牵头制订,在这平板显示领域尚属首次。

    2011年

    ※ 海信成为国内首家获得亚洲质量卓越奖企业。

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