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    校园招聘

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    广发证券股份有限公司

    所属行业:金融/银行/投资/基金/证券/保险 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

    公司简介

    走进广发证券

    公司简介

    广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部,1993年末成立公司,1996年改制为广发证券有限责任公司,2001年整体变更为股份有限公司,是国内首批综合类证券公司,2004年12月获得创新试点资格。2010年2月12日,公司在深圳证券交易所成功上市,股票代码:000776.sz;2011年被评为A类AA级证券公司。

    截至2012年12月31日,公司注册资本59.19亿元,合并报表资产总额899.76亿元,归属于母公司股东的所有者权益330.49亿元;2012年合并报表实现营业收入69.71亿元,实现利润总额26.85亿元,实现归属于母公司所有者的净利润为21.91亿元。资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先,总市值居国内上市证券公司前列。

    公司营业网点遍布全国,现有证券营业部207个,数量位列全国前三。

    公司旗下拥有四家全资子公司,分别是广发期货有限公司、广发控股(香港)有限公司、广发信德投资管理有限公司和广发乾和投资有限公司,并持股广发基金管理有限公司和易方达基金管理有限公司,初步形成了以证券业务为核心的金融控股集团架构。

    公司被誉为资本市场上的“博士军团”,以人为本的管理理念,专业的人才团队,是支撑公司持续发展的根

    本保证。

    “知识图强、求实奉献”是公司的核心理念,“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。公司高度重视健全内部管理体制,完善风险防范机制,初步形成了具有自身特色的合规管理体系,经受住了多次市场重大变化的考验。

    通过自身积累发展和多次市场化收购兼并行动,公司规模不断壮大,主要经营指标多年名列行业前茅,是中国市场最具影响力的证券公司之一。

    公司将不断努力,追求卓越,向实现中国领先、亚太一流的证券金融集团的战略目标迈进!

    组织结构

    企业文化

    核心价值观

    知识图强 求实奉献

    广发证劵推崇以人为本、以知识为动力的企业发展理念;脚踏实地、回馈社会、做有责任心的企业公民、是广发证劵的不懈追求。


    发展战略

    中国一流的证券金融集团

    我们将依托强大的人才优势和客户基础,锐意进取、大胆创新,逐步成长为涵盖证券、基金、期货、股权投资等领域的中国一流证券金融集团。


    企业精神

    团结、开拓、求实、高效

    强化员工的整体协作能力与团队精神,是公司可持续发展的核心所在;不断开拓、提升员工自身的金融创新能力、 并为客户提供高效、贴心的服务、是推动企业稳健前行的源源动力。


    行为规范

    合法经营、公平竞争、规范管理、客户至上、市场导向、追求卓越

    坚守法规法则,坚持公平竞争,规范化管理的企业,方能构成企业发展的基石。 唯有深谙把握市场脉搏,以客户需求为先、追求卓越的企业,才能与客户共享一路成长的喜悦。


    人才观

    依靠一流人才创一流证劵公司

    人才是广发证劵最有价值的财富,我们希望员工"既做理论的探索者,又做资本市场的实践者; 既在制度?;は鲁晌镏什聘坏挠涤姓?更要成为高尚品德的秉承者。


    人才实现机制

    人才发现、人才培育、人才激励、人才约束

    优异的人才实现机制,是员工及企业同步成长的养料。通过敏锐的人才发现,以及广发证劵卓越 的人才培育过程,配合明晰的人才激励及约束机制,方能最大化发挥人才优势,助力客户实现财富成长的宏愿。


    人才评价标准

    高层人员:廉洁、团结、实干 中层人员:准是忠诚、拚搏、自律 基层人员:奋发、进取、敬业

    进取心是我们评价基层人员的关键所在,对中层人员我们更看重团队建设及管理能力,高层人员 则需具备深刻的洞察力,以及对策略的制定和实施能力,唯有如此,广发证劵方能不断提升自身水准, 更具核心竞争力。

    培训发展

    公司具有人才密集、知识密集、技术密集的鲜明特点,通过组织形式多样、内容丰富的培训活动,有力地促进了公司员工在各自岗位上发挥自己的专业优势,将知识优势转化为公司发展的竞争力。

    网上学习系统

    学习管理系统(LMS)包含在线学习、培训管理、资源中心、考试中心和同步课堂等功能,已建立370余门、近900个学时的菜单式在线课程,另有员工上传的各类学习资料2700余份,有效地支持员工随时、随地学习各项业务和管理知识、提升职业素质。

    境外培训

    为了增加公司的市场竞争力,培养全球视野、国际化的金融人才,公司连续多年投资境外培训,通过深入考察北美资本市场,学习和借鉴成熟资本市场同类型业务的发展经验。

    广发证券的中加培训项目已经连续开展了五期,超过500名员工参加了相关培训。参加培训的学员通过学习和借鉴北美成熟资本市场先进的管理经验和业务实践,结合中国市场实际环境和工作岗位实践,为公司的业务和管理发展献计献策,较好地促进了公司的业务发展。

    公司特色

    稳健的经营原则

    以稳健的经营原则始终贯穿于公司的经营管理工作当中

    公司成立以来,始终坚持“稳健经营、规范管理”的经营原则,高度重视内部管理体制的健全和风险防范机制的完善,初步形成了一套具有自身特色、合乎证券业规范运作要求的制度化管理体系。

    正是基于以上的经营原则和对发展战略的正确把握,在市场的多次波动中,公司始终没有涉足国债回购、国债期货、违规代客理财等业内重大风险事件,保证了公司的健康发展。

    为了提高管理的效率和规范,公司建立了科学的信息管理系统。这些系统覆盖了公司经营管理和业务操作的各个环节,如风险管理、投行项目管理、OA、ERP、CRM等等,为公司的运营和发展提供了坚实的技术基础。

    公司规范运作、稳健经营的风格,获得了主管部门和相关机构的肯定。公司先后被推选为中国证券业协会副会长单位、上海证券交易所会员理事单位。

    化建设

    截至2007年底,公司员工总数达3413人(不含子公司),平均年龄34岁,并且65%的员工具备本科以上学历,其中博士51人,硕士508人,并在中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。集中的人才优势使公司享有中国证券行业“博士军团”的美誉。

    公司一贯重视企业文化建设,“知识图强、求实奉献”的核心价值观深入人心,这些由员工共建共享的企业文化在公司的经营管理中起到了至关重要的作用。

    推动发展

    十多年来,公司多次敏锐地把握了市场机遇,通过市场化运作先后收购了广东发展银行、广东国际信托投资公司、中银信托、长财证券、河北证券等金融机构下属的证券营业部,整体收购锦州证券、华福证券、武汉证券、第一证券。截至2007年12月31日,全系统证券营业部数量达到169家(另有服务部54家),营业网点遍布中国主要城市及经济发达地区,网点数量列居国内券商前三。

    创造机会

    创新是公司得以持续发展的直接推动力:投资银行业务早期在中国首创的“全额预缴、比例配售、余额即退”、“免费预约、限量申购、抽签分配”等发行方法及发行过程中首创的“A股推介路演”,被业内同行广泛使用。2000年在国内首次采用的“荷兰式招标法”,创下了当时国内IPO发行效用最高的纪录。经纪代理业务中公司率先进行了经纪人制度试点,并推出“e对壹服务”等创新服务方式。除此之外,公司还推出了多项创新产品,包括权证产品(长江电力股本权证、武钢股份蝶式权证)、理财产品(广发理财2号、3号、4号)、资产证券化产品(莞深高速专项计划)等,获得了市场的高度认同。

    在新的资本市场形势下,公司将进一步解放思想、转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,站在新的起点和高度上,继续为把公司建设成为资产质量优良、管理规范、经营稳健、特色鲜明、竞争力强、可持续发展、各项业务指标及综合实力稳居国内前五名的国际性新型投资银行的战略目标而不懈努力。

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